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安全配资2024年海归求职人数较2023年增长7%

7月10日，大连市人民政府主办的夏季人才招聘大会暨海外学子专场招聘会隆重开幕。作为东北地区规模最大的海外人才引进活动之一，本次大会聚焦人工智能、绿色金融、高端制造等新兴产业，吸引300余家企事业单位参与，释放岗位5000余个。

大连市人力资源和社会保障局就业人才服务中心主任徐明书与专业求职服务机构海马职加及海外学子共话留学生就业新趋势。海马职加通过创新服务模式，针对性破解海归群体面临的文化适应难、求职链路长等痛点，助力多名留学生与重点企业达成就业意向，为区域人才生态优化提供新思路。

缩短名企通道，提升岗位质量

智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》显示，2024年海归求职人数较2023年增长7%，达2018年的1.44倍；其中，回国求职的应届留学生数量较2023年增长19%。

与之同步增长的则是就业压力，就留学生群体而言，对国内就业市场认知滞后、对校招流程机制及届次缺乏了解、获取招聘信息渠道单一等问题，正在成为阻拦就业的门槛。

海马职加依托覆盖互联网、快消、金融、咨询等行业头部企业直推资源池，搭建“岗位定制化+简历直推”双通道，帮助留学生与企业实现职业需求前置匹配，基于企业岗位BD团队获取的实时用人需求，结合留学生专业背景与职业测评结果，生成岗位推荐清单；开通直推通道，让简历直达企业HR优先筛选池。

破解水土不服，强化职业竞争力

为弥合归国人才与国内岗位之间的能力鸿沟，大连市政府与海马职加合作，在大连夏招会现场推出海归人才公益服务站，通过简历快诊、求职点拨，为留学生归国求职提供精准择业就业指导。

针对留学生简历普遍存在的少成果量化、弱岗位关联、商业价值呈现不足等问题，简历快诊能够帮助留学生迅速锁定1-2项核心优化点，当场修改，当场投递，高效提升简历过关率。

求职点拨专注化解留学生求职迷茫，由资深求职顾问基于学生的学历背景及求职目标，提供定向行动建议，比如及时补充实习经历而非盲目投递。

海马职加公益服务助力留学生求职者突破“有岗位无适配”、“有技能无转化”的就业瓶颈，有效提升求职效率。

作为海马中际集团旗下留学生求职品牌，海马职加深耕留学生求职领域多年，服务覆盖36国、1100+所院校。其“职前能力提升-精准直推-职后发展支持”闭环模式，助力多名学员斩获优质全职Offer。未来将持续深化服务，在解决留学生个体求职困境的同时，系统性提升区域人才配置效能，为海归融入地方产业升级提供专业化引擎。责任编辑：韩璐(EN053)

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